CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Rescindir una relación laboral de 20 años de antigüedad debe ser por causas graves y justificadas, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

En un comunicado, el máximo tribunal informó la forma en la que su Segunda Sala resolvió una contradicción de tesis en materia laboral.