CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Es discriminatorio que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establezca la aplicación de exámenes de VIH/SIDA como requisito para la contratación del personal médico.

Así lo determinó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al resolver el amparo directo 43/2018, y mencionó que exigir el examen de VIH como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad, pues permitiría negar el empleo a la persona, simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de nuestra Constitución.